FORMATION STANDARD OU SUR-MESURE

“La seule chose pire que de former vos employés et de les faire partir n’est pas de les former et de les faire rester.” – Henry Ford

Pour répondre à vos besoins de développer les compétences de vos collaborateurs, A.Po.G.-RH conçoit et anime des formations qui combinent des apports théoriques et surtout des cas pratiques, des exercices ludiques, des mises en situation... pour rendre la formation la plus opérationnelle possible.

42 stagiaires formés en 2025

88% de satisfaction

95% de recommandation

Leopold M. - Lorraine

Formation extrêmement intéressante et enrichissante (trois niveaux en 20 années) avec un formateur maîtrisant son sujet a souhait.
A recommander sans hésitation.

Jordan G. - Lorraine

Thierry est une belle personne et un excellent formateur. A l'écoute et bienveillant envers ses interlocuteurs, afin d'être efficace dans la formation de chacun. J'ai vu quelqu'un de pédagogue, de très sympathique et disponible tout au long du processus. J'ai vraiment pris plaisir à profiter de ses formations. Bien évidemment, si vous voulez bénéficier d'une formation de qualité avec un formateur qui aime ce qu'il fait, je vous conseille vivement ses services !

Eric B. - Paris

Merci Thierry pour cette formation qui fut très enrichissante, drôle et instructive à la fois.

Bonne continuation

LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT

Repérer les enjeux managériaux au sein de son organisation
Adapter sa posture et son style de management selon les contextes et les situations rencontrés et en fonction des particularités de l’équipe
Exploiter des méthodes de communication et établir des rituels efficaces et adaptés pour engager son équipe mais aussi lever les difficultés individuelles et collectives
Renforcer sa prise de décision, sa réactivité et son efficacité ainsi que celles de ses collaborateurs en vue de promouvoir un environnement de travail collaboratif

MENER LES ENTETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS

Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire des entretiens annuels et professionnels
Préparer et structurer un entretien efficace
Conduire un entretien en favorisant un dialogue constructif
Développer sa communication et son écoute active
Utiliser des outils pour structurer les échanges
Identifier et suivre les besoins en formation et en évolution professionnelle

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L'ANIMATION D'EQUIPE

Engager l’équipe vers la performance collective et la réalisation des objectifs partagés
Organiser et conduire différents types de réunions pour optimiser le temps et favoriser des échanges efficaces
Maîtriser les différents entretiens pour favoriser le développement et la performance individuelle

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Notre organisme met tout en œuvre pour accueillir dans des conditions optimales tous les stagiaires de nos formations. Ainsi, nous sommes en mesure d’accueillir un public en situation de handicap en adaptant nos lieux de formation ainsi que les supports et notre approche pédagogique.